作為一個企業老總，引人留人是市人大代表、舟山市豐翔預拌混凝土有限公司董事長楊宇霞非常關心的話題。

　　今年的市兩會，楊宇霞帶來一份建議，聚焦舟山高新技術產業園區落戶企業的外地籍員工子女就學問題。

　　楊宇霞了解到，舟山高新技術產業園區已有企業2萬余家，其中規上企業200余家。當前，本島北部區塊落戶企業職工總人數已達1.3萬人，其中40%以上為外地籍員工，且隨著宏發、潤海等新一批企業投產，今后落戶園區企業員工總數、外地籍產業工人總數會進一步攀升，子女入學需求進一步增大。據估算，整個本島北部區塊落戶企業外地籍員工子女每年入學需求在150人以上。

　　由于本島教育資源分布、入學政策等原因，落戶企業外地籍員工子女就學存在一些問題。采訪中，楊宇霞講了一個他們公司員工的例子，一名檢測員的孩子最初只能去定海外來務工子弟學校上學，每天上學花在路上的時間要超過一個小時。等到孩子可以在北蟬當地學校就讀后，這名員工直說“現在安心了”。

　　楊宇霞告訴記者，因當前落戶企業外地籍員工中有相當一部分中高層管理干部，達不到人才引進或投資創業人才標準，但他們也是企業不可或缺的管理人才。這部分群體的自身經濟條件較好，對教育資源、教學質量的要求也相對較高，而按照隨遷子女量化積分方式，難以滿足他們對教育質量的要求。

　　“教育資源相對集中、優質的城區公辦學校，能否每年安排一定數量的就學名額，由高新區統籌安排？ ”楊宇霞建議，從長遠打算，未來也應適時對園區附近的幼兒園、小學等義務教育資源進行重點扶持，以北蟬中心小學為基礎，加大軟硬件建設投入。