日前，岱山兔年首場“云上探廠·實景帶崗”直播活動上線，兩家企業共推出218個用工需求崗位，短短2個小時吸引了4.6萬人在線觀看（本報6日報道）?；庥霉るy，就要線上線下火力全開。與此同時，更要著眼長遠、立足治本，通過調結構來破難題。

　　近年來，“搶人大戰”愈演愈烈。今年春節剛過，我市各地就組織小分隊遠赴外省招工。但從實際情況看，用工缺口還未填上。年復一年的招工難似乎說明，企業轉型升級迫在眉睫。

　　隨著我國全面實現小康，經濟均衡發展，即使是傳統的勞動力輸出地也多了家門口就業機會，富余勞動力不斷減少。那些技術含量不高的勞動密集型崗位不僅招工難，還存在“每逢過年就流失”的尷尬現象。

　　人無遠慮必有近憂。機器換人、科技創新，有利于從根本上扭轉被動。唯有以壯士斷腕的勇氣淘汰落后產能、植入先進工藝，才能在轉型升級中贏得先機。這樣，在緩解招工難的同時，還有利于解決大學生就業難。

　　市政協委員、新生代企業家林君泓在國外企業實習時，看到人家的產品精度和附加值非常高，暗下決心要打造世界一流的未來工廠。如今，他創辦的“正山智能”已是名聲在外的智能工廠，海上風電高端緊固件占市場份額位列全國第一?！罢健备哔|量發展之路，值得諸多實體企業借鑒。